目前分類:例會節目 (18)

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DGE Rock蒞臨專題演講~難得的機會社長邀請鳳凰社一起聯合例會,三千禧互訪參與例會聯誼也一併進行,讓社館座無虛席。

會中除了進行例會程序外,也請三位社長一一致詞與分享。DGE Rock的專業分享得到所有社有的專注聆聽,也獲得一致的好評。一直到8點20分後才緩緩結束精采的演說。

會後當然要招待好朋友一起宵夜點心,免不了要小酌幾杯。又讓社長破費了。

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扶輪理解推行月

千禧社的名嘴school校長一直是我們大家學習的對象,本周演講不僅讓扶輪推行月生活化,更讓每一個社友能聽其言而溶入意境。

四方牧場經營理念不僅獲得地方的肯定,更得到多家電視台的關愛撥出,品牌的建立就從四方開始。同時也歡迎新社友ks加入千禧大家庭。

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本社對於青少年的長期交換計劃尚未有過經驗,除了本年度WATER女兒晴晴有過短期一個月的交換經驗外。

母社社友BUS特別以親身經驗蒞臨陳述相關訊息,並殷殷期盼運用扶輪社這麼好的資源來嘉惠每一位學子,讓他們有機會拓展視野,接受或嘗試不同的學習文化,對於未來也能夠多一份選擇。

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今天是一年一度的社員常年大會,社當cnc針對2014-15年理事及幹部職員,委員會的編製逐一介紹,除了懇切請託社友們對職務的分配外,更期盼大家有更多的思維於社務的推動。同時也盼望明年多多介紹優秀的社友入社,多加利用小組的聯誼發輝最大的功效。

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本次扶輪家庭月座談邀請扶輪家庭委員tire分享入社9年來生活點滴及對扶輪家庭的看法。佳庭是最基本的單位,一連串的社會與經濟問題,在社會的很多角落。家庭結構對社會生活造成很大的影響,且健康與快樂的兒童乃至於明日的希望,可協助增進對世界的了解與和平。期望大家彼此相互以爐邊會議為主軸,並能發揮其聯誼的功效,讓大家都能了解扶輪家庭聯誼的重要。

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喬登美語/康乃爾幼兒園~~源起

90年2月:太太生完老大坐月子期間,提議自己來創辦事業。於是開始選行業、找地點,最後在竹南國小對面開設喬登美語。開業第一個月,4個老師卻只有1位學生,為了留住這位天之驕子,每天都特別準備好吃的點心來吸引她。後來她也一路從小一念到小六,令人欣慰。經過了1年的努力後,口碑慢慢傳開,學生人數也穩定的成長。一轉眼至今也成立12年了。

93年8月:太太生完老二坐月子期間,提議應該要往下紮根來開設幼兒園。對我來說壓力很大,一方面要負擔貸款,另一方面要很早起床。但太太說要開,所以我就開始籌劃。事後證明,太太的眼光是正確的,有了康乃爾幼兒園之後,喬登美語的學生來源也相對穩定,相輔相成。

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扶輪基金演講DSC00334DSC00335DSC00336DSC00338DSC00339DSC00340DSC00341DSC00343  

社長卸任後的職務為扶輪基金主委,本周專題演講邀請IPP主講:扶輪基金月漫談

社長一年除了掌理社務的推動外,對於扶輪基金的分類。除了捐贈在台灣的中華扶輪教育基金會的捐贈外另外針對國際性如~~~保羅哈里斯~EREY~~~及永久基金的捐贈,做了詳細的介紹。也讓社友們了解基金如何透過國際與國內的申請運用。

 

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千禧社輔導的竹南鳳凰社,社友人數尚在成長階段,想要邀請知名的講師蒞社演講希望能有更多的社友一起來共同聆聽。Mammon社長特別商請母社Forego社長能夠一起參與聯合例會。

八月份理事會臨時動議通過變更10月23日與鳳凰社聯合例會。本次例會人數將會館椅子全部坐滿、為了就是要來聽聽所謂的~~~啟德的王國世界~~~

本次例會邀請:啟德起重機械股份有限公司總經理 胡漢龑蒞臨、分享公司40幾年來的奮鬥過程、藉由分享可以互相激勵與學習。15歲就隨同父親從事吊車工作、一路走來造就出堅忍不服輸的精神,擁有90%科技公司吊車工作的專業、必有它使命必達的因素。

企業成功7要素。

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台北醫學院醫學系畢業。民國85年進入台北市立仁愛醫院小兒科服務,開始了小兒科醫師生涯。之後經歷了市立婦幼醫院總醫師、宜蘭羅東聖母醫院主治醫師、林口長庚醫院兒童過敏氣喘專科醫師,民國93年回到故鄉竹南成立診所迄今。

   從事小兒科,應該是一種「機緣」。還記得在台北榮民總醫院實習時,每天清晨五點多就出門,一直忙到晚上十點多,若再加上半夜值班,身心疲憊煎熬不堪,偶爾下班時會到嬰兒室抱抱小貝比,彷彿所有煩惱都拋到九霄雲外,心中就決定日後要踏上這領域從業。驀然回首,兒科生涯已堂堂邁入第十八年,期間遇到種種困難和挫折,也慶幸身邊總有親愛的家人和許多好朋友幫忙和支持。

   許多前輩醫師的諄諄教誨常提醒著我「若不能成為名醫,也要當個良醫」,他們的寬容和愛心也常歷歷在目。兒科醫師常需要面對許多樣的父母,診所設備雖然有限,即使需要轉診,努力做好溝通,盡力幫助病人,日後病人能夠痊癒,這樣病人和他的家人就會很快樂,我自己也很快樂,這就是一個多贏的局面,也就是這樣的信念,支持我繼續努力去守護著故鄉每一位兒童的健康。

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 2012~13年度輪社(RotaryInternational)6月23日於葡萄牙首都里斯本舉行第104屆世界年會,臺灣7個扶輪地區分別由各區總監帶領,共500餘位社友出席。苗栗地區各社亦有多位社友與寶眷一同參加。

本屆年會計有165個國家,約2萬5000名社友出席。世界年會友誼之家臺灣館亦於大會開幕當日下午舉行開幕儀式,由館主臺灣扶輪3510地區前總監張瑞欽主持開幕。

中華民國駐葡萄牙代表何建功應邀致詞時表示,歡迎臺灣地區扶輪社友出席大會,並感謝社友長期從事社會公益之貢獻,同時在NGO國際場域中提升臺灣知名度與能見度。

第104屆世界年會並於26日上午全體會議中,由現任國際扶輪社社長田中作次宣布2014-2015社長當選人為臺北扶輪社社長黃其光。此為108年以來,首位臺灣社員當選國際扶輪社長。

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九月份是國際扶輪為30歲以下之青少年所訂定的「新世代月」在這個月份裏,我們應該加強有關新世代發展的計劃,積極於支持和協助青少年的活動。R.I希望各扶輪社於本月份的社刊上宣導「每位扶輪社員都是青少年的楷模/Every Rotarian an Example to Youth」的口號、提醒我們應該注意自己的所言所行、以做為青少年學習的典範。

青少年的發展與養成,是國際扶輪長期以來最重視的服務計畫之一。我們有責任藉由增進青少年的生

活技能,使其獲得美好的人生,也要承認青少年需求的多樣性。因此、國際扶輪不斷呼籲各地區及扶

輪社為青少年實施建構性的計畫,如支持和指導扶青團及扶少團的活動、以及辦理與青少年相關的計

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判斷一個人是否已老,除了「歲數」以外還要考慮心理年齡與生理年齡,若能保有年輕人的心情,保持年輕人的體況,歲數只能算是參考價值。
本周受邀的講師為楊梅~民生診所 鄭仁芳醫師。扶輪經歷為2010-11地區秘書長/楊梅扶輪社PP Jeff演講的題目為1.中年人泌尿道問題2.高尿酸血症及痛風3.男性勃起功能障礙。例會結束將演講稿Mail給每一位社友一起分享,對於平均50歲以上的千禧社員來說確實是一大福音。例會中並邀請與Water社友女兒晴晴在德國的短期交換生Joana做簡單的自我介紹。


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 8月份在扶輪行事曆中是『社員及擴展月 特別安排今年度社員招募委員會主委Popular分析千禧扶輪社14年來友人數的消長,及年齡的變化。幫助扶輪社檢討社員發展工作,不僅要努力吸收新社員,找回昔日退社夥伴,更要防止原有的社員流失。對抗損耗是任何社員發展計劃的主要部份,期勉大家共同努力!



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今天的貴賓AG Joice是以苗栗二分區助理總監的身份蒞臨,目的是94日總監公訪行前會議。除了介紹總監家庭,扶輪經歷以外、對於年度工作目標與活動計畫作詳細的介紹,針對二分區各社協調出服務項目也做了說明,希望未來共同努力、將會是豐收的一年。 真正實踐"參與扶輪 改變人生"



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本次例會專題演講~~邀請竹南百齡扶輪社CP Punch到本社~漫談扶輪優質文化~今年擔任地區防止社員流失委員會主委的Punch在百齡社社長Anderson陪同將18年的扶輪經驗分享給社友。北~桃園,南~竹南意味著扶輪的優質文化傳承是扶輪命脈的延續,道德高標更能喚醒迷失的人群,不偏離扶輪的核心價值。歡喜心讓有能力付出的社友踴躍捐獻,但不能強迫社友捐款



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社友(Archi)行業報告~介紹〝建築師〞,這個行業對於社會所做的服務項目及工作內容。依據Archi本人之經驗及歷程,特別針對苗栗縣都市計畫、建築法規、營建費用及造型樣式作一綜合性的報告。 最後,並以近幾年的作品,給各位社友欣賞及分享。



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落實委員會工作、全面啟動委員制,讓所有社友職掌年度活動並規畫與執行。第一次社務行政會議,除了五大主委對年度工作報告外,也請各委員會主委針對年度計畫、工作目標,有效能的提出方案說明。



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13-14年度快樂團隊在社長forego敲鐘後正式啟航,社友倍增計畫"寶眷入社"列為年度首要推動之一感謝保母pp-house勉勵社友們要注重聯誼,把出席百分百作為最高準則,AG-joice更親臨現場,希望在未來一年裡共同~參與扶輪,改變人生。

                         社長forego致贈鮮花與禮物感謝AG-joice對扶輪的付出

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